sarmaşık derneği vana yardım kampanyası iletişim bilgileri

sarmaşık hesap numaraları, vana yardım hesap numarası, van belediyesi kriz masası telefon numaraları, sarmaşık derneği yardım yerleri, van depremi destek, diyarbakır sarmaşık şubesi,

van belediyesi kriz masası telefon numaraları 04322148381

van haber136 sarmaşık derneği vana yardım kampanyası iletişim bilgileri

VAN´A YARDIM KAMPANYASI

VAN’A DESTEK İÇİN

Van’da meydana gelen deprem için yurt çapında yürütülen yardım kampanyasına destek olmak için Van dışından gelen yardımların organizasyonuna SARMAŞIK da katılmaktadır.
Tüm Türkiye’den ve yurtdışından gelen yardımlar için duyarlılığınızı bekliyoruz.

Van’da şu anda çok acil olarak
çadır, battaniye, çocuk bezi, ped ve mama
ihtiyacı bulunmaktadır.

TÜRKİYE’DEN YAPILACAK YARDIMLAR:

Buna benzer ayni yardımlarınız için:

“Van Belediyesi Kriz Masası”
adresine yardımlarınızı gönderebilirsiniz.

KRİZ MASASI TELEFON:
0432 214 83 81

Yardımları göndermek için
PTT KARGO,

MNG KARGO,
ARAS KARGO
ücretsiz hizmet vermektedir.

DİYARBAKIR’DAN YAPILACAK YARDIMLAR:
Diyarbakır belediyeleri de yardım çalışmalarını yürütüyor. Ekip ve destek malzemeleri çalışmaları yürüten belediyelerimize destek olmak için:

Gıda ve barınma ihtiyacı yardımları:
YENİKÖY’DEKİ MAKİNE İKMAL MÜDÜRLÜĞÜ ve
SÜMERPARK´TA
TOPLANMAKTADIR.
YARDIMLARINIZI, Belediyenin bu adresine ulaştırabilirsiniz.

AFET KOORDİNASYON MERKEZİ TELEFONLAR:
DİYARBAKIR BELEDİYESİ : 0412 252 14 14
BAĞLAR BELEDİYESİ: 0412 251 93 00 – 0412 234 66 61
SUR BELEDİYESİ: 0412 223 60 62
YENİŞEHİR BELEDİYESİ: 0412 228 96 54
KAYAPINAR BELEDİYESİ: 0412 251 24 26- 0412 251 24 25- 0412 521 24 27- 0412 251 24 29

NAKDİ YARDIM

Van’a nakdi yardım yapmak isteyenler için
VAN´DAKİ KOORDİNASYON MERKEZİNDE OLAN BAZI KURUMLARIN HESAP NUMARALARI:
ZİRAAT BANKASI: 730001000096576141875001
İŞ BANKASI: 480006400000189001563106
VAKIFBANK: 900001500158007299186339
HALKBANK: 890001200933900016000161
GARANTİ BANKASI: 120006200046400006297753
AKBANK: 560004600456888000109028
DENİZBANK: 400013400000553733100001

<!–[endif]–>

SARMAŞIK DERNEĞİ hesap numaralarını kullanmak isteyenler de, seçtiği banka şubesine yardımı gönderirken, VAN DEPREM diye not düşerek, Van’a aktarılacak hesaba destek olabilirler…

YURTDIŞINDAN YAPILACAK YARDIMLAR:
Yurtdışından yardım yapmak isteyenler, sitemizin ana sayfasındaki “BANKA HESAP NUMARALARIMIZ” linkindeki hesap numaralarından, bulunduğu ülkenin para birimine göre yardımı yapabilir. Bu kullanıcılarımız da “van deprem” diye bilgilendirilmesi rica olunur.

Categories: Güncel

roj tv izle , roj tv canli , roj rojtv canli izle roj tv canli yayin

roj tv  roj tv izle , roj tv canli , roj  rojtv canli izle  roj tv canli yayin

“roj tv canli izle , roj tv , roj tv izle , roj tv canli , roj , rojtv canli izle , roj tv canli yayin , rojtv , canli roj tv izle , roj tv zindi , rojinliyiz , roj tv canli yayin izle , roj tv izle canli , wwwrojtv , rojtv canli,

roj tv yi canlı izlemek için tıklayın

Categories: Güncel

Sayfalarınıza +1 düğmesini ekleyin nedir yararları

Cuma, 01 Tem 2011 yorum yok Tags: , , ,

google adwords 150x150 Sayfalarınıza +1 düğmesini ekleyin nedir yararları

Kulaktan kulağa iletişim güçlüdür. Bir seçim yapmak durumunda olduğunuzda, güvendiğiniz insanlara yönelirsiniz. Peki ya İnternet’te tıklamalar arasında bir iletişim olabilir mi?

İhtiyaç duyduğunuzda bir arkadaştan veya iş arkadaşından öneri almak, nasıl olur da ayaküstü bir sohbet kadar kolay, hatta bundan bile kolay olabilir?

Google kullanıcılarının, arama yaparken güvendikleri insanlardan öneri almalarını kolaylaştırmak istiyoruz. İşte bu nedenle +1 düğmesini (İNG) kullanıma sunuyoruz. +1, oturum açmış Google kullanıcılarının İnternet’te beğendikleri içeriği tam da en yararlı olduğu anda, yani Google aramada, arkadaşlarına ve listelerindeki kişilere tek bir tıklamayla önerebilmelerine olanak sağlar.

google +1

+1, basit bir fikirdir. Örnek olarak, Barış isimli bir kullanıcı olduğunu hayal edelim. Barış, Google hesabında oturum açıp Google’da reklamlarınızdan birini veya organik arama sonuçlarınızı gördüğünde, +1 düğmesini tıklayarak sayfanızı tüm dünyaya önerebilir.

Barış’ın arkadaşı Meltem, oturum açıp Google’da arama yaparken sayfanızı gördüğünde, kişiselleştirilmiş ek bir not da görebilir ve böylece Barış’ın bu sayfa için +1 düğmesini tıkladığını anlar. Yani Barış’ın +1′i, Meltem’in sitenizin incelenmeye değer olduğuna karar vermesine yardımcı olur.

google +1

Kişiselleştirilmiş ek notların, kullanıcıların reklamlarınızın ve organik arama sonuçlarınızın kendileriyle alakalı olduğunu bilmesini sağlayacağını, bunun bir sonucu olarak da sitenizi ziyaret etme olasılıklarının yükseleceğini düşünüyoruz. Reklam stratejinizde +1 düğmesi sebebiyle değişiklik yapmanız gerekmeyecektir ve Kalite Puanı hesaplama yöntemimiz değişmemektedir (ancak +1′ler, organik arama sıralamasını hesaplarken kullandığımız birçok işaretten biri olacak). +1 düğmelerini,zaten başarılı olan Arama Ağı kampanyalarınızın daha iyi performans göstermesine yardımcı olabilecek bir geliştirme olarak düşünebilirsiniz.

Başlangıçta +1 düğmesi yalnızca Google.com’daki İngilizce aramalarda görünecek. Ancak, gelecekte daha fazla dil eklemek için çalışıyoruz. +1 düğmelerinden yararlanmak için kampanyalarınızda herhangi bir değişiklik yapmanız gerekmeyecektir. Önümüzdeki haftalarda, Google.com’daki reklamlara ve arama sonuçlarına +1 düğmeleri ekleyeceğiz.

Ancak, +1 düğmeleri yalnızca arama sayfaları için değildir. Sayfalarınıza da koyabileceğiniz bir +1 düğmesi üzerinde çalışıyoruz. Böylece, kullanıcıların Google aramalarında içeriğinizi önermek için sitenizden ayrılması gerekmeyecek. Web sitenizde +1 düğmesini kullanmaya başlayabileceğiniz zamanın bildirilmesini istiyorsanız, +1 web yöneticisi sitemizden (İNG) e-posta güncellemelerine kaydolabilirsiniz.

+1 düğmesi, alaka düzeyini İnternet’teki ilişkiler üzerinden bulma çabamızdaki son adımdır. Arama Ağı’nı ve Arama Ağı kampanyalarınızı daha kişisel, daha alakalı ve daha çarpıcı hale getirmek

Categories: Güncel

medmuzik.net kurtce muzik dinle, online kurtce muzik, kurtcemp3,

kurtce muzik dinle, online kurtce muzik, kurtcemp3, kurtceforum, kurtce site, kurtce klip,

logo medmuzik.net kurtce muzik dinle, online kurtce muzik, kurtcemp3,

Medmuzik.net

Online kurtce klip izleyeceğiniz mukkemel bir web sitesi.

Sitemizden 24 saat kesintisiz kurtce muzik dinleyebilir, dilerseniz istekte bulunabilirsiniz.

Yeni cıkan kurtce album tanıtımları, kurtce yeni klipleri anında bulabilirsiniz.

Kurtce muziğin tadına doyamayacaksınız emin olun.

Bu site her yönüyle kurt kimliğini, kurt muziğini ve kurt kulturunu  kurt halkına hizmet etmek için açılmıştır.

www.medmuzik.net

Categories: Güncel

SHÇEK, Sözleşmeli Personel Alım İlanı (1394 kişi)

Perşembe, 17 Mar 2011 yorum yok Tags:

SHÇEK; (2) Mütercim, (10) Sosyolog, (100) Çocuk Eğiticisi, (200) Sosyal Çalışmacı, (100) Psikolog, (60) Fizyoterapist, (70) Çocuk Gelişimcisi, (10) Diyetisyen, (382) Hemşire, (175) Sağlık Memuru, (220) Öğretmen, (60) Din Görevlisi, (5) Mühendis olmak üzere toplam 1394 sözleşmeli personeli alacak

T.C. BAŞBAKANLIK

SOSYAL HİZMETLER VE ÇOCUK ESİRGEME KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

MERKEZ VE TAŞRA TEŞKİLATINA ALINACAK SÖZLEŞMELİ PERSONEL İLANI

Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatında çalıştırılmak üzere 06.06.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” ın Ek Madde 2 nin (c) bendi ile Ek Madde 5’e göre Mütercim, Sosyolog, Çocuk Eğiticisi,Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Fizyoterapist, Çocuk Gelişimcisi, Diyetisyen, Hemşire, Sağlık Memuru, Öğretmen ve Din Görevlisi pozisyonlarından lisans düzeyleri için KPSSP3, önlisans düzeyleri için KPSSP93 ve ortaöğretim düzeyleri için KPSSP94 puan türü sıralaması esas alınmak suretiyle yapılacak sözlü sınavı ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 4/B maddesine göre, aynı esasların Ek Madde 2 nin (b) bendi kapsamında Mühendis pozisyonları için KPSS (B) grubu KPSSP3 puan türü sıralaması esas alınmak suretiyle Kurumumuzca yapılacak yerleştirme ile sözleşmeli personel alınacaktır.

1- ADAYLARDA ARANAN NİTELİKLER VE POZİSYONLAR:

A) GENEL ŞARTLAR

1) Türk vatandaşı olmak. (Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşları için Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olma şartı aranmayacaktır.)

2) Başvuru tarihi itibariyle 18 yaşını tamamlamış olmak, bir meslek veya sanat okulunu bitirenler en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve Türk Medeni Kanununun 12 nci maddesine göre kazai rüşt kararı almış olmak.

3) Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

4) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak

5) 657 sayılı Kanunun 53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

6) Başvuracak adayların durumunun; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesinin “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler” hükmü gereğince bu maddeye aykırı durumu tespit edilenlerin müracaatı alınmayacaktır.

7) Son müracaat tarihi itibariyle atanılacak pozisyon için gerekli programdan mezun olmak.

8) Erkek adaylar için muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya muaf veya erteletmiş olmak.

9) Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emekli aylığı almıyor olmak.

B) POZİSYON VE ÜCRETLER:

1) Pozisyon sayıları ve sözleşme brüt ücretleri: SHÇEK Genel Müdürlüğü internet adresinde (www.shcek.gov.tr) “Ek I Sayılı Liste” olarak yayımlanacaktır.

2) Pozisyonların il dağılımı: SHÇEK Genel Müdürlüğü internet adresinde (www.shcek.gov.tr) “Ek II Sayılı Liste” olarak yayımlanacaktır.

C) YAPILACAK SINAVLAR VE ÖZEL ŞARTLAR:

1) Mütercim Sınavı : SHÇEK Genel Müdürlüğü İnternet (www.shcek.gov.tr) adresinde yayımlanacaktır. İlanı İndirmek İçin Tıklayınız

2) Çocuk Eğiticisi Sınavı : SHÇEK Genel Müdürlüğü İnternet (www.shcek.gov.tr) adresinde yayımlanacaktır. İlanı İndirmek İçin Tıklayınız

3) Sosyolog Sınavı : SHÇEK Genel Müdürlüğü İnternet (www.shcek.gov.tr) adresinde yayımlanacaktır. İlanı İndirmek İçin Tıklayınız

4) Sosyal Çalışmacı Sınavı : SHÇEK Genel Müdürlüğü İnternet (www.shcek.gov.tr) adresinde yayımlanacaktır. İlanı İndirmek İçin Tıklayınız

5) Psikolog Sınavı : SHÇEK Genel Müdürlüğü İnternet (www.shcek.gov.tr) adresinde yayımlanacaktır. İlanı İndirmek İçin Tıklayınız

6) Fizyoterapist Sınavı : SHÇEK Genel Müdürlüğü İnternet (www.shcek.gov.tr) adresinde yayımlanacaktır. İlanı İndirmek İçin Tıklayınız

7) Çocuk Gelişimcisi Sınavı : SHÇEK Genel Müdürlüğü İnternet (www.shcek.gov.tr) adresinde yayımlanacaktır. İlanı İndirmek İçin Tıklayınız

8) Diyetisyen Sınavı : SHÇEK Genel Müdürlüğü İnternet (www.shcek.gov.tr) adresinde yayımlanacaktır. İlanı İndirmek İçin Tıklayınız

9) Hemşire Sınavı : SHÇEK Genel Müdürlüğü İnternet (www.shcek.gov.tr) adresinde yayımlanacaktır. İlanı İndirmek İçin Tıklayınız

10) Sağlık Memuru Sınavı : SHÇEK Genel Müdürlüğü İnternet (www.shcek.gov.tr) adresinde yayımlanacaktır. İlanı İndirmek İçin Tıklayınız

11) Öğretmen Sınavı : SHÇEK Genel Müdürlüğü İnternet (www.shcek.gov.tr) adresinde yayımlanacaktır. İlanı İndirmek İçin Tıklayınız

12) Din Görevlisi Sınavı : SHÇEK Genel Müdürlüğü İnternet (www.shcek.gov.tr) adresinde yayımlanacaktır. İlanı İndirmek İçin Tıklayınız

13) Mühendis : SHÇEK Genel Müdürlüğü İnternet (www.shcek.gov.tr) adresinde yayımlanacaktır. İlanı İndirmek İçin Tıklayınız

2- BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALAR:

A) BAŞVURU TARİHİ VE YERİ:

1) Başvuru Tarihi: 14/03/2011 – 23/03/2011 tarihleri arasında şahsen yapılacaktır. (Posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir).

Başvuru 23/03/2011 tarihi saat 17.00’da sona erecektir.

2) Başvuru Yeri: Kurumumuz internet sitesinde (www.shcek.gov.tr) yayımlanan başvuru formunun çıktısı alınarak doldurulduktan sonra İl Sosyal Hizmetler Müdürlüklerinden herhangi birine müracaat edilecektir. Birden fazla İl Müdürlüğüne ve birden fazla unvan için başvuru yapılmayacaktır.

B) BAŞVURU SIRASINDA İSTENEN BELGELER:

1) Başvuru Talep Formu, (İl Sosyal Hizmetler Müdürlüklerince sistemden alınacaktır.)

2) Öğrenim belge fotokopisi,

3) Nüfus Cüzdanı fotokopisi,

4) KPSS sonuç belgesi,

5) Adli sicil kaydı bulunanlardan “sabıka sorgulama belgesi” ile buna ilişkin mahkeme kararı.

Adaylar belgelerin asılları veya noter tasdikli örnekleri ile birlikte İl Sosyal Hizmetler Müdürlüklerine şahsen başvurmaları gerekmektedir. İl Müdürlüklerinde görevli personelce belgelerin birer örnekleri onaylanarak teslim alındıktan sonra asılları adaylara geri verilecektir.

C) BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE ATAMA :

1. Mütercim, Çocuk Eğiticisi, Sosyolog, Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Fizyoterapist, Çocuk Gelişimcisi, Diyetisyen, Hemşire, Sağlık Memuru, Öğretmen ve Din Görevlisi pozisyonlarına başvuru yapan adaylardan KPSS (B) grubu puanı esas alınarak en yüksek puandan başlayarak sıraya konulmak kaydıyla her unvan için boş bulunan sözleşmeli personel pozisyonunun 10katı kadar aday sözlü sınavına çağrılmak üzere belirlenecektir. Son sıradaki aday sayısının birden fazla olması halinde, eşit puan almış adayların tümü sözlü sınava çağrılacaktır.

2. Sözlü sınava katılmaya hak kazanan adaylar ile sözlü sınav tarihi ve yeri, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü internet sayfasında (www.shcek.gov.tr) ayrıca ilan edilecektir.

3. Sözlü sınavında 100 tam puan üzerinden puan verilecektir. Sözlü sınavına katılmayan adaylar başarısız sayılarak değerlendirmeye alınmayacaktır.

4. Başarı puanı KPSS (B) grubu puanının %40’ı sözlü sınav puanının %60’ı esas alınarak belirlenecektir.

5. Sınav sonucu bir sonraki sınav yapılıncaya kadar geçerlidir.

6. Atamalar; Başarı Puanı esas alınarak, en yüksek puan alan adaydan başlanarak sıraya konulmak kaydıyla, ilan edilen boş pozisyon sayısı kadar aday atanmaya hak kazanacaktır. Başarı puan sıralaması sonucunda puanların eşit olması halinde; doğum tarihi önce olan adaya, bununda eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır.

7. Adaylar en fazla 10 il tercihinde bulunabilecektir.

Ayrıca adaylar tercihler dışında;

“a)Tercihlerime yerleştirilememem halinde tercih harici atamayı kabul ediyorum.

b)Tercih harici atamayı kabul etmiyorum”

Seçeneklerinden birini zorunlu olarak seçmesi gerekmektedir. Tercihlerine yerleşemeyen ve tercih dışı seçenek olarak (a) “Tercihlerime yerleştirilememem halinde tercih harici atamayı kabul ediyorum” seçeneği işaretlenmiş ise atanmaya hak kazanıp süresi içerisinde başvurmayanlar ile ataması iptal edilen adayların yerine veya herhangi bir nedenle atama yapılamadığı için boş kalan pozisyonlara puan sıralaması ve kurumsal ihtiyaca göre resen atama yapılacaktır. (b) “Tercih harici atamayı kabul etmiyorum” seçeneği işaretlenmiş ise boş kalan pozisyonlar için ilgili aday tekrar değerlendirmeye alınmayacaktır.

8. Mühendis pozisyonuna başvuru yapacak adaylardan KPSS (B) grubu KPSSP3 puan türü esas alınarak en yüksek puandan başlayarak sıraya konulmak suretiyle boş bulunan sözleşmeli personel pozisyonlarına yerleştirmesi yapılacaktır.

9. Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya eksik evrak verdiği sonradan tespit edilen adayların müracaatları kabul edilmeyecek, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir. Bu durumdaki adaylar hakkında genel hükümlere göre yasal işlem yapılacaktır.

D) TEBLİGAT :

Sözleşmeli Personel alımı ile ilgili tüm duyuru, ilanlar ve bilgilendirmeler Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü (www.shcek.gov.tr) internet adresinde yayımlanacaktır. Yayımlanacak bu duyuru, ilan ve bilgilendirmeler tebligat mahiyetinde olacağından, adaylara ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır.

E) ATANMAYA HAK KAZANANLARDAN İSTENİLECEK BELGELER :

1) Sağlık Kurulu Raporu (son altı ay içerisinde sağlık raporu vermeye yetkili tam teşekküllü Devlet hastanesinden alınmış)

2) Öğrenim Belgesinin Aslı veya Noter Tasdikli Sureti.

3) Askerlik Durum Belgesi.

4) 6 Adet Fotoğraf.(mevzuata uygun yeni çekilmiş)

5) Sabıka Kaydı. (cumhuriyet savcılığından yeni tarihli)

6) Nüfus Cüzdanının Fotokopisi

7) Varsa Daha Önce Çalıştığı Hizmetleri Gösterir Belge

8) Mal Bildirimi Formu.(www.shcek.gov.tr adresinden temin edilerek arkalı önlü tek sayfa)

9) Kamu Görevlileri Etik Sözleşmesi(www.shcek.gov.tr adresinden temin edilecektir).

İLAN OLUNUR

Categories: İlanlar

Özel Sektör Personel Alımı 2011 hangi sektör ne kadar personel alacak- başvuruları 2011-2012

memurluk Özel Sektör Personel Alımı 2011 hangi sektör ne kadar personel alacak  başvuruları 2011 2012

Özel Sektörlerin personel alımı 2011 yılında da devam edecek. Farklı sektörlerden 90 şirket, 110 bin kişiyi işe alacak. İstihdamda rekor ise perakende, finans ve holdinglerde. Patronlar düğmeye bastı 90 şirketi kapsayan istihdam raporuna göre, bu yıl mevcut kadrolara 110 bin kişilik yeni iş gücü katılacak.

Ekonomideki büyümeye paralel olarak insan kaynaklarını büyütmeye karar veren patronlar, beyaz ve mavi yakalı çalışan kadrosunu güçlendirmek için düğmeye bastı. Perakendeye 30 bin 552 kişi Türkiye’nin birçok ilinde yatırıma hazırlanan perakendeciler, adeta istihdamın dinamosu olacak. Özellikle kariyerine yeni başlayan çalışanlar için perakende önemli bir kariyer imkanı yaratıyor. Bu sektörde faaliyet gösteren büyümeye kararlı 38 firma, tam 30 bin 552 kişiyle iş imkanı yaratacak.

Yeni yılla birlikte kadrola rını gözden geçiren şirketler, büyüme hedefleri kapsamında eleman ihtiyacı duydukları birimleri güçlendirmeye başladı. Mevcut iş yükünün artması, bekletilen projelerin işlerlik kazanması, yeni şube ve mağazaların açılması finanstan inşaata, perakendeden sağlığa, otomotivden enerjiye kadar pek çok şirketi eleman alımına yöneltti. İşverenlerin 2011 – 2012 planları, farklı sektörlerden 90 şirket ve yeni açılacak 25 alışveriş merkezinin toplam 110 bin kişilik istihdam yaratacağını gösteriyor. Alımlarda perakende 30 bin 552 kişiyle önde giderken, 7 bin 420 kişiyle holdingler ikinci sırada yer alıyor. Finans sektörü 6 bin 620 kişilik eleman alımına hazırlanırken, otomotiv geçen yılki gibi temkinli büyümeye devam ediyor. İnşatta alımlar dikkat çekiyor İnşaatşirketleri de personel alımına hız verdi. Görüşüne başvurduğumuz yedi şirket, 2011′de 5 bin 845 kişilik istihdam yaratacak.

İŞTE ÖZEL ŞİRKETLERİN PERSONEL ALIMLARI

 

ACIBADEM SAĞLIK GRUBU
Bin 500′den fazla istihdam Grup, 2011- 2012 döneminde iki yeni hastane açmayı planlıyor. Geçen sene açılan hastaneler için de alım yapacak Acıbadem, bin 500′ün üstünde kişiye istihdam yaratacak. Başvuru için: http://www.acibademkariyer.com/
AĞAOĞLU İNŞAAT
350 kişiye iş Ağaoğlu, 2011′de 350 kişiyi istihdam etmeyi planlıyor. Proje müdürü, şantiye şefi, takım şefi gibi teknik pozisyonlar dışında iç denetim uzmanı, bütçe raporlama uzmanı gibi idari pozisyonlar için de alım yapılacak.
AKKÖK ŞİRKETLER GRUBU
Yeni mezun da istihdam edecek 3 bin 700 personeli olan Akkök Şirketler Grubu, önümüzdeki bir yıl içerisinde beyaz ve mavi yakalı olmak üzere 185 kişinin istihdama eklenmesini planlanıyor. Grupta yeni mezun alımı da yapılacak.
ALIŞAN GROUP
Orta ve üst düzey yönetici alınacak Geçtiğimiz yıl 105 kişiyi kadrosuna katan Alışan Group, 2011 yılında da takip edilen projelerin gerçekleşme durumuna bağlı olarak 120-150 yeni eleman almayı planlıyor.
ANADOLUBANK
Müfettiş yardımcısı arıyor Henüz 2011 ve 2012 yılı şube açma politikası belirlemeyen Anadolubank, bu ay içinde teftiş kurulu için yaklaşık 10 müfettiş yardımcısı almayı planlıyor. Başvurular için www.anadolubank.com.tr
ANADOLU SİGORTA
Beş pozisyona alım yapılacak 2011 yılında yaklaşık 120 kişilik yeni istihdam planı bulunan Anadolu Sigorta, yazılım geliştirme, hasar yönetimi, banka sigortacılığı ve bölge müdürlüklerine alım yapmayı düşünüyor.
ANT YAPI
Üç projede, 355 kişilik istihdam Bu yıl açacağı Fraser Hospitality, Ümraniye’de açacağı Radisson Blu ve Alaçatı’da faaliyete geçecek butik için 355 kişilik alım yapacak.
AVEA
Orta kademe yönetici ve uzman alınacak Mevcut kadrosunu 2011 yılında işe alacağı 400 yeni personelle genişletmeyi düşünen Avea, ağırlıklı olarak Ar- Ge, teknoloji, satış, pazarlama, müşteri hizmetleri grupları için alım yapacak. Başvurular http://www.avea.com.tr/ adreslerinden kabul ediliyor.
AVIVASA
375 kişiye müjde AvivaSA Emeklilik ve Hayat olarak 2011 yılı içinde toplam 375 kişilik işe alım yapmayı planlıyor. Genel müdürlük ve destek kadroları için 25 kişilik; satış, finansal danışman ve şubeler içinse yaklaşık 350 kişiyi istihdam edecek.
BANVİT
220 kişilik istihdam Yıl sonuna kadar yapılacak yeni yatırımlar için 220 eleman alınacak.
BOSCH
Her departman için istihdam 2011 yılında Bursa ve İstanbul organizasyonları dahil yaklaşık 50 kişilik eleman almayı planlayan Bosh, satış, finans ve teknik birimler gibi hemen her departman için alım yapacak.
COCA-COLA İstihdam atağı sürecek Ağırlıklı olarak analist, uzman, satış temsilcisi ve yönetici pozisyonlarında 200 yeni eleman almayı hedefliyor.
ÇELEBİ GRUP İdari kadrolar güçlenecek İdari kadrolarda 25, operasyonel kadrolarda ise 2 bin 700 kişinin istihdam edilmesi planlanıyor.
DEDEMAN HOTELS RESORTS
1.000 kişiye iş Dedeman Hotels& Resorts, 2011 yılı sonuna kadar inşaatı devam eden bu oteller için toplamda 350 kişinin daha işe alınması hedefleniyor. Yurtdışında gerçekleşecek projelerle birlikte, bu rakamın bin kişiyi bulması planlanıyor.
DENİZBANK
Alımlar satış ve operasyona olacak Mevcut 9.550 kişilik kadrosunu 2011 yılı sonunda 10.800′e ulaştırmayı hedefleyen Denizbank, açılacak yeni şubeler kapsamında 1.250 kişiyi istihdam edecek.
DOĞTAŞ
Mavi yaka alımı için düğmeye basıldı Bu yıl 10 beyaz yakalı, 90 mavi yakalı personel iş başı yapacak.
DOĞUŞ OTOMOTİV GRUBU
Beyaz ve mavi yaka alımı var Şirkette bu yıl, distiribütör ve perakende personel ihtiyaçları çerçevesinde yaklaşık 100 kişi istihdam edilecek.
DÜNYAGÖZ HASTANELER GRUBU
10 yeni hastane geliyor Yıl sonuna kadar 8 ayrı noktada daha hastane açmayı planlayan grup, yaklaşık 600 kişilik istihdam yaratacak.
EUROBANK TEKFEN
Alımlar şubelere olacak 2011 yılında yaklaşık 260 kişilik yeni alım planlayan Eurobank Tekfen, bu alımların tamamını şube kadroları için yapacak.
FİNANSBANK
MT ve müfettiş alınacak MT ve müfettiş yardımcısı alımı yapmayı planlayan Finansbank, şube sayısındaki artış doğrultusunda eleman sayısını belirleyecek.
GARANTI BANKASI
925 yeni şube 2011 yılında şube sayısını 925′e çıkarmayı ve yaklaşık 1.000 kişilik alım yapmayı planlayan Garanti Bankası, yeni şube açılışları nedeniyle, yeni mezun alımlarına öncelik verecek.
GARANTİ EMEKLİLİK
Göreve uygun profil önemli 2011-2012 döneminde 75 kişiyi işe almayı planlayan Garanti Emeklilik, ağırlıklı olarak satış temsilcisi işe alacak.
GEDİK HOLDİNG Yeni yatırım yeni istihdam Yeni yatırımlarla paralel olarak 2011′de ihtiyaca göre her düzeyden personel alacak olan Gedik Holding çeşitli kademelerde 400 – 600 kişi istihdam edecek. Başvuru: www.gedik.com.tr/Kariyer
GEDİK YATIRIM
Yeni şubeler için personel arıyor 2011 yılında, artan yatırımcı sayısı, açılması planlanan yeni şubelere paralel olarak, 40 yeni personel alımı planlanıyor.
HAVAŞ
Beyaz yakalılarda yabancı dil önemli Bu yıl mayıs – ekim ayları arasında 300′ü beyaz yakalı olmak üzere toplam 900 kişi istihdam edilecek.
KALE SERAMİK
17 departmanda eleman açığı var Kale Seramik 2011 döneminde 32 kişi istihdam etmeyi planlıyor.
KESKİNOĞLU GIDA
Yatırımlar sürüyor Yeni yatırımlarla minimum 150 kişiye istihdam sağlanacak.
KULLAR İNŞAAT
Yedi pozisyon için alım yapılacak Lavinya City ile şu anda istihdam sağladıkları 1.500 kişiye 200 kişi daha ekleyecek olan Kullar İnşaat, her düzeyde yönetici ve teknik eleman alımı yapacak.
MAKYOL
İşe alımlar devam ediyor Makyol, Etiler’de yaptığı ve işletmesinin Starwood Hotels & Resorts bünyesindeki Le Meridien markasının yapacağı otel için 400 kişilik istihdam sağlayacak. Alımlar otelin tüm kademeleri için yapılacak.
MEDICANA HASTANELER GRUBU
İstihdama devam Çeşitli pozisyonlar için 1.000 kişilik alım yapacak. Başvuru için: http://www.medicana.com.tr/
MERCEDES – BENZ TÜRK
150 beyaz yakalı aranıyor 2011-2012 döneminde yaklaşık 150 beyaz yakalıyı işe almayı planlayan Mercedes-Benz Türk A.Ş., tüm müracaatları http://www.mercedesbenz.com.tr’den/ alıyor.
MULTINET
Büyümeye devam 2010 yılını yüzde 15 büyümeyle kapatan Multinet, 2011′de de büyümeye devam edecek.
OFTON İNŞAAT
Ekip genişliyor Ofton İnşaat, şu an bin kişiye istihdam sağlıyor. 2011′de başlayacak yeni proje için ise 200 kişinin daha istihdam edilmesi planlanıyor.
OTOKAR
Yönetici ve mühendisler alınacak Geçen yıl işe alımlarının büyük bir bölümünü tank ve zırhlı taktik araç projeleri için gerçekleştiren Otokar, 2011-2012 döneminde yaklaşık 120 kişiyi daha istihdam etmeyi planlıyor.
RIXOS HOTELS
İstihdam yüzde 40 artacak Rixos Hotels, 2011 yılında mevcut istihdam sayısında yaklaşık yüzde 40 oranında – yaklaşık 2.000 kişi- artırmayı hedefliyor.
SABANCI HOLDİNG
2 bin kişiye iş Sabancı Holding Perakende Grubu, 2011 yılında 2 bin kişilik ilave istihdam yaratarak çalışan sayısını 17 bin 500 kişiye çıkaracak. 207 milyon TL’lik bir yatırım planı bulunan grubun aynı zamanda 340 yeni mağaza açma hedefi de var.
SOYAK HOLDİNG
İstanbul ve İzmir için 60 kişi alınacak 1500 kişiye istihdam sağlayan Soyak Holding’e 2011′de 60 kişi daha alınması planlanıyor. Alımlar hem İstanbul hem de İzmir için yapılacak. Başvuru için: http://www.soyak.com.tr/http://www.soyakholding.com.tr/
SUR YAPI
Bu yıl 1.070 kişi alınacak Yeni başlayan ve başlayacak projeleri için 2011′de 70 kişiye doğrudan, 1.000 kişiye de dolaylı olarak iş imkanı yaratacak olan şirketin, uzman yönetici ve birimler arasında koordinasyonu sağlayacak adaylara ihtiyacı var.
SÜTAŞ
270 kişiye iş imkanı Bu yıl 270 kişi istihdam edilecek.
ŞEKER PİLİÇ
Yeni ekip arkadaşları aranıyor Mevcut 1.510 çalışanını 38 firma 30 bin 552 kişi arıyor 2011-2012 döneminde 30 bin 552 kişiyi iş sahibi yapmaya hazırlanan perakende sektörü istihdamın şampiyonu oldu. A-101 Marketleri: 800 Adil Işık: 350 Ayaydın & Miroglio Group: 200 Aydınlı Grup: 250 Bimeks: 100 Boyner: 300 Flo: 300 Hotiç: 60 Ikea: 400 Intersport: 150 Kiğılı: 500 Kiler Grup: 1.000 Koçtaş: 700 Komşu Fırın: 900 Koton: 1.250 LC Waikiki: 1.350 McDonald’s : 1.000 Mango: 180 Marks&Spencer: 500 Matraş Deri: 100 Mavi Jeans: 142 Media Markt: 500 Migros: 6.000 Orka Group: 150 Özdilek: 700 Park Bravo: 120 Sarar Giyim: 300 Süvari: 250 Şok Market: 3.000 Tab Gıda: 1.500 TeknoSA: 1.000 Tekzen Yapı Marketleri: 900 Tesco Kipa: 2.000 Uyum Market: 1.200 Vatan Bilgisayar: 1.000 Wenice Kids: 500 YKM: 900
AVM’lerde 35 bin çalışana ihtiyaç var Bu yıl açılacak 25 yeni alışveriş merkezi perakendeyi yine istihdamın lokomotifi yapacak. Alışveriş Merkezi Yatırımcıları Derneği (AYD) Başkanı Hakan Kodal, “AVM’ler yarattığı istihdamla gençlere yeni bir kariyer kapısı aralıyor. Perakende sektörü, özellikle üniversite ve lise mezunu gençler için ciddi fırsatlar yaratıyor” diyor. Rakamlar Kodal’ı doğruluyor: Bu yıl açılacak 25 yeni AVM, 35 bin kişiye istihdam sağlayacak. Böylece toplam AVM sayısı yılsonunda 291′e ulaşacak. Araştırmalara göre Türkiye’de AVM sektörü, 2010 yılında 35 milyar dolarlık yatırım büyüklüğüne erişti. Bunun üçte biri ise yabancı sermayeden geldi.
Eğlence parkında 8 bin kişiye iş imkanı Mesa, Kontur ve Akdaş ortak girişim grubunun Halkalı’da hayata geçireceği Atakent Doğa ve Eğlence Parkı bu yıl en önemli istihdam kapılarından biri olacak. Proje kapsamında yer alacak AVM, hipermarket, konut, fuar ve kongre merkezinde yaklaşık 8 bin kişi istihdam edilecek.
Categories: İlanlar

msb eleman alım ilanı 2011 başvurusu

Milli Savunma Bakanlığı memur alımı yapacaktır.

TEMİNİ YAPILACAK MEMUR ADAYLARINDA ARANACAK ŞART VE NİTELİKLERİ GÖSTERİR DUYURU METNİ

Millî Savunma Bakanlığı ve bağlı Taşra Teşkilatı için aşağıda unvanları yazılı kadrolara “Millî Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıklarında Ilk Defa Devlet Memurluğuna Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Yönetmelik” gereği personel temin edilecektir.

ALIM YAPILACAK LİSTE İÇİN TIKLAYINIZ.
C. GENEL ŞARTLAR:
657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 48 nci Maddesinde belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmak. (A bendinin 6 ncı Fıkrası hariç)
D. ÖZEL ŞARTLAR:
 
1. 2010 yılında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavına (2010 – KPSS) girmiş olmak.
2. 2010 yılı KPSS sınavından lisans mezunları için (KPSSP03), önlisans mezunları için (KPSSP93), ortaöğretim mezunları için (KPSSP94) puanları kullanılacak olup, tüm branşlar için 70 ve üzeri puan almış olmak.
3. Herhangi bir Kamu Kurum ve Kuruluşunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlerde daha önce çalışmış veya hali hazırda çalışıyor olmamak.
4. Erkek adaylar için muvazzaf askerlik hizmetini fiilen tamamlamış olmak.
5. Sağlık Raporu için sevk edilecekleri Askeri Hastaneden “Sivil Memur Adayı Olur” kararlı rapor almış olmak.
6. Yaptırılacak güvenlik tahkikatı sonucunda göreve başlamalarında bir sakınca bulunmamak.
7. Başvurular şahsen yapılacaktır. Posta ve diğer şekilde yapılacak başvurular kabul edilmeyecektir.

E. SINAVLA İLGİLİ BİLGİLER
1. Başvuru Tarihi : 16 ve 17 Mart 2011 (09.00 – 17.00 saatleri arası)
2. Başvuru Yerleri :
a.
Erzurum
: Erzurum Askeralma Bölge Başkanlığı
b.
İstanbul
: İstanbul Askeralma Bölge Başkanlığı (Halıcıoğlu)
c.
Malatya
: Malatya Askeralma Bölge Başkanlığı
ç.
Ankara
: TSK Sivil Memur Eğitim ve Sosyal Hizmet Komutanlığı (Etiler Astsubay Orduevi Yanı) Tandoğan -ANKARA
3. Sınav Yerleri : Başvuruların kabul edildiği yerlerde icra edilecektir.
4. Sınav Tarihleri :
a.
Erzurum
: 28 Mart 2011 Saat 09.00
b.
İstanbul
: 31 Mart 2011 Saat 09.00
c.
Malatya
: 05 Nisan 2011 Saat 09.00
ç.
Ankara
: 11 Nisan 2011 Saat 09.00
5. Başvuruları uygun görülerek kabul edilen adaylardan; yukarıda yazılı ünvanların karşısında belirtilen miktarın 6 katı kadar aday KPSS Puan derecelerine göre değerlendirilmeye (mülakat ve/veya uygulamalı sınav)
5. tabi tutulacaktır.
6. Değerlendirmeye tabi tutulacak adaylara ait isim listeleri 24 Mart 2011 tarihinde www.msb.gov.tr adresinden duyurulacaktır.
F. BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER
1. İş Talep Formu (Başvuru esnasında verilecektir.)
2. 3 Adet Vesikalık Fotoğraf (Son üç ay içinde çekilmiş, renkli)
3. Nüfus Cüzdanı Sureti
4. Öğrenim Belgesi Fotokopisi
5 . Askerlik Terhis Belgesi Fotokopisi
6. 2010 KPSS Sınav Sonuç Belgesi (B Grubu kadrolar için)
7. Savcılıktan Adli Sicil Belgesi
8. VHKİ’ler için MEB. Onaylı Bilgisayar Sertifikası (Bilgisayar Bölümü mezunları hariç)
Categories: İlanlar

5. key ödemesi ne zaman ? 5. key listesi 2011

key odemeleri 5. key ödemesi ne zaman ? 5. key listesi 2011
KEY kesintilerinin ödenmesinde 5. etap hazırlıkları bitti. Beşinci ödemeden yararlanacak hak sahibi sayısı 133 binde kalırken, bilgileri hatalı olduğu için ödeme alamayan 500 bin kişinin ise KEY ödemesi riske girebilir.

İlk etapta, beşinci Konut Edindirme Yardımı ödemesinden 300 bin kişinin yararlanacağı açıklanmıştı. Ancak bu sayı 133 binde kaldı.

Ancak incelemelerde, birçok kamu kurumunun önceki ödemelerden yararlanmış kişileri yeniden bildirdiği belirlendi. Liste, Emlak Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı’na teslim edildi. Emlak Gayrimenkul de, kontrolün ardından Resmi Gazete’ye gönderecek.

 
Bu arada, KEY ödemelerine ilişkin yasal süreç mart sonu doluyor. Ancak yetkililer, halen bilgileri hatalı olduğu için ödemelerden yararlanamayan 500 bin kişinin olduğunu bildirdiler.

Süre uzatılmazsa bu kişilerin KEY ödemelerinden yararlanmaları riske girec

 
Categories: Güncel

2011 Askeri Liseler Sınavı ALS Başvurusu

Türk Silahlı Kuvvetleri Askeri Liseler ile Bando Astsubay Hazırlama Okulunda Öğrenim Görecek Öğrencileri Seçme Sınavı (2011-ALS), Jandarma Okullar Komutanlığı Jandarma Astsubay Temel Kursu Giriş Sınavı (2011-JANA) ve Jandarma Okullar Komutanlığı Uzman Jandarma Okulu Giriş Sınavı’na (2011-JANU) başvurular 28 Şubat 2011 tarihinde başlayacak, 2011-JANA ve 2011-JANU sınavlarına başvurular 9 Mart 2011 tarihinde, 2011-ALS’ye başvurular ise 18 Mart 2011 tarihinde sona erecek.

BASIN DUYURUSU

(24 Şubat 2011)
  • Askeri Liseler ile Bando Astsubay Hazırlama Okulunda Öğrenim Görecek Öğrencileri Seçme Sınavı (2011-ALS),
  • Jandarma Astsubay Temel Kursu Giriş Sınavı (2011-JANA)
  • Uzman Jandarma Okulu Giriş Sınavı (2011-JANU) :

Türk Silahlı Kuvvetleri Askeri Liseler ile Bando Astsubay Hazırlama Okulunda Öğrenim Görecek Öğrencileri Seçme Sınavı (2011-ALS), Jandarma Okullar Komutanlığı Jandarma Astsubay Temel Kursu Giriş Sınavı (2011-JANA) ile Jandarma Okullar Komutanlığı Uzman Jandarma Okulu Giriş Sınavı’na (2011-JANU) başvurular 28 Şubat 2011 tarihinde başlayacaktır.

2011-JANA ve 2011-JANU sınavlarına başvurular 9 Mart 2011 tarihinde, 2011-ALS’ye başvurular ise 18 Mart 2011 tarihinde sona erecektir. Başvuru süresi kesinlikle uzatılmayacaktır.

Bu amaçla hazırlanan Kılavuzlar, başvuru tarihleri arasında ÖSYM’nin http://www.osym.gov.tr internet adresinden yayımlanacaktır.

Başvurular Kılavuzlarda yer alan kurallara göre yapılacaktır. Bu sınavlara başvuru yapacak adayların ilgili kılavuzu dikkatle incelemeleri gerekmektedir.

Adaylara ve kamuoyuna duyurulur.

Categories: Eğitim ve Öğretim

Türk Telekom eleman alım ilanı 2011-2012

Türk Telekom Genel Müdürü Gökhan Bozkurt, geçen yıl 3 bin 357 kişiyi işe aldıklarını belirterek, “Bu yıl geçen yıl kadar eleman almayacağız ama yine binli sayıların üzerinde istihdam sağlayacağımızı düşünüyorum” dedi. Türk Telekom, geçen yıl işe aldığı 3 bin 357 yeni çalışanını, CNR Expo Fuar Merkezi’nde düzenlenen “Aramıza Hoş Geldiniz 2011” tanıtım programında bir araya getirdi.

Türk Telekom’un yeni çalışanlarla üst yöneticilerin katıldığı eğitim semineri kapsamında düzenlenen basın toplantısında konuşan Bozkurt, etkinliğin gelenek haline geldiğini ifade ederek, “Bu kadar insanı, çalışanı, istihdamı bir arada görmek açıkçası bizi sevindiriyor, rakiplerimizi de korkutuyor” dedi.Geçen yıl 3 bin 357 kişiyi aralarına kattıklarını, bunun yüzde 58′inin mühendis ve tekniker, yüzde 42′sinin de idari bölüm mezunlarından oluştuğunu belirten Bozkurt, istihdamda yerelliğe önem verdiklerini, 81 ilde de eleman istihdam etmeye çalıştıklarını anlattı.

Türk Telekom iş başavurusu, son 4 yılda 9 bin kişiye istihdam sağladıklarını ifade eden Bozkurt, genel müdürlükte ve bölgelerde, üst yönetici, uzman ve müdür olarak yurt dışında okuyanları ve çalışanları da işe aldıklarını ve tersine beyin göçü sağladıklarını kaydetti.Şirketin 2009 yılında “En Yüksek Prim Ödeyen İşverenler” listesinde ilk sırada yer aldığını, buna paralel olarak Türkiye’nin en fazla istihdam sağlayan şirketleri arasına girdiğini belirten Bozkurt, “Şirketlerin büyüklüğü, ciro ve teknoloji büyüklüğü ile ölçülmez. En büyük zenginlik insan kaynaklarıdır ve bunların niteliğidir. Bizi rakiplerimizden ayıran en önemi özellik de bu…” dedi.

TÜRK TELEKOM BU YIL BİNLİ SAYILARIN ÜSTÜNDE İSTİHDAM SAĞLAYACAK

Türk Telekom iş başavurusu 2011
Bir gazetecinin “2011 yılı istihdam hedefiniz nedir?” sorusunu Bozkurt, “Biz de heyecanla ne kadar kişi alacağız diye bekliyoruz. İstihdam işin genişlemesine bağlı. Bu yıl geçen yıl kadar eleman almayacağız ama yine binli sayıların üzerinde istihdam sağlayacağımızı düşünüyorum” diye yanıtladı.

Türk Telekom iş başavurusu: Beyaz yakalı çalışanlar konusunda iddialı olduklarını ifade eden Bozkurt, artık Türk Telekom’un isminin yettiğini, şirketin çalışan profilini görenlerin hiç tereddüt etmeden Türk Telekom çatısı altında çalışmaya hazır olduklarını ifade ettiklerini anlattı. Bozkurt, “Bunun yanında bazı duygusal nedenlere, paketlere bakıyorlar. O paketleri de sektördeki diğer şirketlere yakın ücretler belirlemeye gayret ediyoruz” dedi.

Türk Telekom iş başavurusu: “Çalışanlar arasında bir sosyal ağ kurmayı düşünüyor musunuz?” sorusu üzerine Bozkurt, sosyal ağın yönetilmesinin zorluğuna dikkati çekerek, bütün çalışanlar arasında iletişimin sağlanabilmesi için intranet sistemi kurduklarını, çalışanların fikirlerini değerlendirmek için “Fikir Kutusu”nu ve “Genel Müdüre Soruyorum” hattını hayata geçirdiklerini anlattı.

Türk Telekom iş başavurusu: Bozkurt, “İşe alınan 3 bin 357 kişi, grup şirketlerine alınan elemanları da kapsıyor mu? 2010 yılında kaç kişi emekli oldu, işten ayrıldı?” sorusuna “Bu sadece Türk Telekom sayısı. Diğer şirketlere yoğun eleman alımı oluyor. Net sayıyı öğrenmek istiyorsanız, hep pozitifteyiz” karşılığını verdi. İşe alınanların kaçının kadın olduğunun sorulması üzerine de Bozkurt, “Biz iyi elemana bakıyoruz, kadın mı erkek mi ona bakmıyoruz. Herkese eşitiz. Bayan oranını artırmaya gayret ediyoruz” dedi.

TÜRK TELEKOM’A GEÇEN YIL 81 BİN 432 KİŞİ ÇALIŞMAK İÇİN BAŞVURDU
 

Türk Telekom iş başavurusu 2011
Türk Telekom İnsan Kaynakları Destek ve Regülasyon Başkanı Şükrü Kutlu, eğitim toplantısıyla yeni çalışanların Türk Telekom ve sektöre uyumunu sağlamaya çalıştıklarını belirterek, şu bilgileri verdi:

Türk Telekom özelleştikten sonra personel alımına büyük önem vermeye başladı. Türk Telekom, insan kaynakları açısından çekim merkezi olmaya devam ediyor. 2010 yılında 81 bin 432 kişi çalışmak için başvurdu. Bunlardan 11 bini ile yakın mülakat yapıldı ve aralarından 3 bin 357 kişi çalışmaya başladı. Son yıllarda 81 ilde alım yapmaya çalışıyor. Ankara, İstanbul ve İzmir dışındaki eleman ihtiyaçlarını, bölgesel mülakatlarla bölgede yapıyoruz. Bununla tayin sistemini, elemanların taşınmalarını önlemeyi ve yerel ihtiyaçları yerel personelden karşılamayı amaçlıyoruz.”

Türk Telekom iş başavurusu: Bölgesel istihdam stratejisiyle Türkiye’nin dört bir yanında farklı eğitim seviyelerinden ve meslek gruplarından çalışanlara kendi memleketlerinde kendi mesleklerini icra etme olanağı sağlandığını anlatan Kutlu, “Bu, tersine beyin göçüne katkı veriyor ve mezunları kendi memleketlerinde istihdam ediyoruz. Geçen yıl aramıza katılan 250 kişi doğdukları yerde çalışmaya devam ediyor” dedi.

Türk Telekom iş başavurusu: Kutlu, çalışanların eğitimine de büyük önem verdiklerini ifade ederek, Türk Telekom’un, sektörün okulu olduğunu vurguladı. “İnsanları yerelde çalıştırmaya nasıl ikna ediyorsunuz?” sorusuna Kutlu, “Yerel çalışma sistemi personel memnuniyetini artırmaya yönelik. Yerelde çalışanların kariyer yönetimleri mevcut sisteme göre ilerliyor. Türk Telekom’da işi girişten itibaren yükselme bir sistem olarak ilerliyor. Taşrada olmak merkezde ya da taşrada yönetici olabilmenin önünde bir engel değil” yanıtını verdi.Türk Telekom’un “Aramıza Hoş Geldiniz 2011” etkinliği, 2 gün sürecek.Hürriyet

Türk Telekom iş başavurusu yapmak için linke tıklayınız

Categories: İlanlar